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各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳（局），各中央企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號(hào)）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（國辦發(fā)[2003]28號(hào)），勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司與國資委企業(yè)分配局就國資委監(jiān)管企業(yè)工資分配管理工作職能移交問題進(jìn)行了研究并達(dá)成一致意見。經(jīng)國資委和勞動(dòng)保障部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于國資委監(jiān)管企業(yè)工資分配管理工作交接有關(guān)問題的紀(jì)要》印發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)上述意見做好相關(guān)工作的銜接，保證工資分配管理工作職能的順利交接。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳
二ＯＯ三年八月八日
關(guān)于國資委監(jiān)管企業(yè)工資分配
管理工作交接有關(guān)問題的紀(jì)要
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（國辦發(fā)[2003]28號(hào)）中關(guān)于調(diào)整中央直屬企業(yè)工資分配管理工作職能的有關(guān)規(guī)定，2003年7月1日勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司與國資委企業(yè)分配局就國資委監(jiān)管企業(yè)工資分配管理工作交接問題專題進(jìn)行了研究、協(xié)商，并達(dá)成一致意見。現(xiàn)就雙方議定的事項(xiàng)紀(jì)要如下：
一、主要職責(zé)劃分
勞動(dòng)保障部作為國務(wù)院主管勞動(dòng)和社會(huì)保障行政事務(wù)的部門，依法履行政府對(duì)全社會(huì)各類企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控職能，擬訂企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控和工資決定機(jī)制改革的有關(guān)政策，依法對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)對(duì)包括國資委監(jiān)管企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)的收入分配和工資分配政策進(jìn)行指導(dǎo)。
國資委代表國家履行出資人職責(zé)，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策管理監(jiān)管企業(yè)的收入分配工作，并對(duì)監(jiān)管企業(yè)收入分配制度改革進(jìn)行指導(dǎo)。國資委對(duì)監(jiān)管企業(yè)工資分配管理工作接受勞動(dòng)保障部的指導(dǎo)。
二、交接事項(xiàng)
以下工作交由國資委承擔(dān)：
（一）擬訂國資委監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，審核國資委監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）審核國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額工作，包括工資總額計(jì)劃和工效掛鉤方案。
（三）指導(dǎo)國資委監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部分配制度改革工作。
（四）解決國資委監(jiān)管企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難拖欠職工工資問題的有關(guān)工作。
三、交接材料（略）
四、其他事項(xiàng)
雙方同意將以上紀(jì)要內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳（局）和國資委監(jiān)管企業(yè)并抄送有關(guān)部門，以便做好相關(guān)工作的銜接。
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